Fájdalmas helyett inspiráló változási folyamat

Business Meeting

Sokan félnek a változásoktól, hiszen felborítja a megszokott munkamódokat, új feladatokat generálhat és általában is növeli a bizonytalanságot, de eközben fejlődési lehetőséget is jelent és előre viszi a vállalatokat.

 

A változás fájdalmas részei:

    • Ha megváltozik a működés, mindent újra kell tanulnia a szervezetnek,
    • Mindenkinek változnia kell személyesen is, nem csak másoktól elvárnia a változást,
    • Általános a bizonytalanság, felerősödhetnek a félelmek, és nem lehet előre tudni, hogy beválik-e az új működési mód.

 

A törekvésünk, hogy fájdalmas helyett inspirálóvá tegyük a változást a teljes szervezet számára, melyet a következő módszerekkel segítünk elő:

    • Vonzó, de reális jövőkép felállítása, a változások mögöttes okainak kommunikációja, a transzparencia biztosítása a teljes szervezet számára,
    • A megvalósuló változások érintettjeinek bevonása,
    • A munkavállalók új, egyéni és inspiráló szerepének megtalálása,
    • Win-win megoldások preferálása, melynek főként a nehéz és kellemetlen esetek kezelésében van szerepük.

 

Kiemelt feladatunknak tekintjük, hogy a tanácsadási projekt során ne csak a változások megtervezése és bevezetése történjen meg, hanem a  menedzsment és a munkatársak felkészítése is a változások támogatására.

Téma

Változás

Date
Category
Tanácsadás, Változás